O fim da escala de trabalho 6×1, com ampliação do período de descanso e manutenção dos salários, pode trazer benefícios para a saúde, a qualidade de vida e a produtividade dos trabalhadores. A avaliação é da advogada Fabiana de Oliveira Borges Moreti, assessora jurídica do Sindicato dos Empregados no Comércio em Geral de Tangará da Serra – Mato Grosso e Região, que abordou os possíveis impactos da mudança para os profissionais do comércio e para a sociedade.

O assunto ganhou destaque após a oficialização de medidas relacionadas à transição da escala 6×1, em que o trabalhador atua por seis dias consecutivos para ter um de descanso, para o modelo 5×2, com cinco dias de trabalho e dois de folga.

Na avaliação apresentada pela assessora jurídica, a ampliação do tempo de descanso pode contribuir diretamente para o bem-estar dos trabalhadores, reduzindo o cansaço acumulado, o estresse e os riscos de adoecimento físico e mental.

Outro benefício apontado é a possibilidade de ampliar a convivência familiar. Com mais tempo livre, os trabalhadores podem acompanhar mais de perto a rotina dos filhos, participar das atividades familiares e dedicar atenção aos cuidados com pessoas próximas.

A mudança também pode favorecer a qualidade de vida, ao permitir maior disponibilidade para atividades de lazer, exercícios físicos, consultas médicas e outros compromissos pessoais que, muitas vezes, acabam sendo adiados em razão da rotina de trabalho.

Além dos benefícios pessoais, a redução dos dias trabalhados pode ter reflexos no desempenho profissional. A reorganização da jornada também pode favorecer a qualificação profissional, uma vez que o tempo adicional permite que os trabalhadores realizem cursos e deem continuidade aos estudos, ampliando suas oportunidades no mercado de trabalho.

Outro possível efeito positivo está relacionado à redução das faltas e da rotatividade de funcionários. Uma rotina mais equilibrada pode contribuir para diminuir afastamentos e favorecer a permanência dos profissionais nas empresas.

Os possíveis efeitos da mudança não se restringem aos ambientes de trabalho. Com mais tempo disponível, os trabalhadores também podem ampliar o consumo de serviços e atividades de lazer, cultura e turismo, movimentando diferentes segmentos da economia local.

Entretanto, os benefícios esperados dependem da maneira como a mudança será implementada. Entre os pontos considerados importantes estão a preservação dos salários, o dimensionamento adequado das equipes e a organização das atividades para evitar a concentração da mesma carga de trabalho em jornadas mais intensas.